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Contrato de trabajo individual6/18/2023 Que los obreros de una empresa fabril, que han celebrado contrato, ya individual ya colectivamente, con ell, sin tiempo fijo, y que se han visto obligados a cesar en sus tarbajos por haberse declarando paro forzoso en la fabrica en la cual tarbajan, dejan de ser empleados u obreros de la misma ģ. Que un contrato de trabajo, asi individual como colectivo, sin termino fijo de duracion o que no sea para una determinada, termina o bien por voluntad de cualquiera de las partes o cada vez que ilega el plazo fijado para el pago de los salarios segun costumbre en la localidad o cunado se termine la obra Ģ. The Solicitor-General in behalf of the respondent Court of Industrial Relations in the above-entitled case has filed a motion for reconsideration and moves that, for the reasons stated in his motion, we reconsider the following legal conclusions of the majority opinion of this Court:ġ. Office of the Solicitor-General Ozaeta and Assistant Attorney Barcelona for the Court of Industrial Relations.Īntonio D. THE COURT OF INDUSTRIAL RELATIONS and NATIONAL LABOR UNION, INC., respondents. NATIONAL WORKERS BROTHERHOOD, petitioners, ANG TIBAY, represented by TORIBIO TEODORO, manager and propietor, and
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